الجزاءات التأديبية في العمل
التعويض عن إصابات العمل
مقدمة:
تُعد الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي جزءًا أساسيًا لضمان الانضباط داخل الشركات والمؤسسات. تهدف هذه الجزاءات إلى تنظيم السلوك الوظيفي وحماية حقوق صاحب العمل والعامل معًا. ومع ذلك، يجب أن يتم تطبيقها وفق ضوابط النظام لضمان حقوق العامل ومنع أي تجاوزات من جهة العمل.
أنواع الجزاءات التأديبية المادة (66):
يحق لصاحب العمل توقيع الجزاءات التالية على العامل:
- الإنذار
- الغرامة المالية
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة إذا كانت مقررة من صاحب العمل
- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة إذا كانت مقررة
- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر
- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام
الضوابط النظامية لتطبيق الجزاءات:
1. الالتزام بالنظام واللوائح المادة (67):
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أي جزاء غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل.
2. تشديد الجزاء عند تكرار المخالفة المادة (68):
لا يجوز تشديد الجزاء إذا انقضت 180 يومًا منذ إبلاغ العامل بالجزاء السابق عن نفس المخالفة.
3. المدة الزمنية للاتهام وتوقيع الجزاء المادة (69):
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يومًا.
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد أكثر من 30 يومًا من انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها.
حدود الجزاء المالي والزمني المادة (70):
- لا يجوز توقيع جزاء عن أمر خارج مكان العمل إلا إذا كان متصلًا بالعمل أو المسؤولين.
- الغرامة عن المخالفة الواحدة لا تزيد على أجرة خمسة أيام.
- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة نفسها.
- مدة الإيقاف عن العمل دون أجر لا تتجاوز خمسة أيام في الشهر.
حق العامل في الرد والدفاع المادة (71):
- يجب إبلاغ العامل كتابيًا بما نسب إليه واستجوابه وإثبات دفاعه في محضر يودع في ملفه.
- في المخالفات البسيطة، يجوز أن يكون الاستجواب شفهيًا التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد.
نصائح مقدمة من شركة عبد الله ال داوود وحسن الحماد:
1. اطلب نسخة من محضر الجزاء لتوثيق حقوقك.
2.راجع محامي مختص قبل توقيع أي جزاء أو الاعتراض عليه.
3. احتفظ بجميع المستندات والمراسلات مع الشركة.
4. إذا شعرت بتجاوز نظام العمل، يمكنك رفع شكوى لدى مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
نحن في شركة عبدالله آل داوود وحسن الحماد للمحاماة والاستشارات القانونية نساعد الشركات على تنظيم علاقاتها العمالية وصياغة العقود واللوائح الداخلية وفق الأنظمة المعتمدة في المملكة. يمكنك
حجز استشارة قانونية.
كما يمكنك الاطلاع على نظام العمل السعودي عبر الموقع الرسمي لـ
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.