أبرز التغيرات الجوهرية في نظام التنفيذ الجديد

أبرز التغيرات الجوهرية في نظام التنفيذ الجديد (الاستئناف – التماس إعادة النظر – النقض) وفقًا لآخر التعديلات شهد نظام التنفيذ الجديد مجموعة من التعديلات الجوهرية التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الدائنين وضمان عدم الإضرار بالمدين، مع تطوير الإجراءات بما يتماشى مع العدالة الحديثة والتحول الرقمي. وفيما يلي أبرز هذه التغيرات: أولاً: الإفصاح عن […]

طرق الاعتراض على الأحكام القضائية

طرق الاعتراض على الأحكام القضائية (الاستئناف – التماس إعادة النظر – النقض) وفقًا لآخر التعديلات تُعدّ الأحكام الصادرة عن المحاكم الابتدائية خطوة أساسية في مسار حماية الحقوق وتحقيق العدالة، إلا أن ذلك لا يمنع – في بعض الحالات – من أن يرى أحد أطراف الدعوى أن الحكم الصادر لم يعكس مركزه القانوني الصحيح، أو شابه […]

ما يترتب على اليمين الغموس شرعاً ونظاماً

ما يترتب على اليمين الغموس شرعاً ونظاماً اليمين الغموس في الفقه الإسلامي: اليمين التي يقصد بها الشخص الحق أو الباطل بطريقة كاذبة، أي أن الشخص يقسم بالله كذبًا على أمر معلوم أو مجهول ليحقق لنفسه غاية، وغالبًا يكون في الخصومات القضائية. حكمها الشرعي: هي من أكبر الكبائر ومحرمة شرعاً. العقوبة الشرعية:  غضب الله، والغموس في […]

الاستقالة في نظام العمل وفقاً لآخر التعديلات

الاستقالة في نظام العمل وفقاً لآخر التعديلات الاستقالة في نظام العمل وفقاً لآخر التعديلات مقدمة: تُعد الاستقالة أحد أهم وسائل إنهاء علاقة العمل بإرادة العامل، لما يترتب عليها من آثار نظامية تمس حقوق والتزامات طرفي العلاقة التعاقدية. ومع التطورات التي شهدها نظام العمل السعودي في السنوات الأخيرة، أولى المنظّم عناية خاصة بتنظيم أحكام الاستقالة، وتحديد […]

الفصل التعسفي في نظام العمل

الفصل التعسفي في نظام العمل الفصل التعسفي في نظام العمل مفهوم الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: يُقصد بالفصل التعسفي إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع أو دون الاستناد إلى الحالات النظامية التي أجازها النظام. ويُعد هذا النوع من الفصل مخالفة صريحة لمبادئ العدالة التعاقدية، ويترتب عليه أحقية العامل في المطالبة بالتعويض متى […]

الجزاءات التأديبية في العمل

الجزاءات التأديبية في العمل التعويض عن إصابات العمل مقدمة: الجزاءات التأديبية جزء أساسي من نظام العمل، وتهدف لضبط الانضباط داخل الشركات والمؤسسات. لكن تطبيق هذه الجزاءات يجب أن يتم وفق النظام، لضمان حقوق العامل ومنع أي تجاوزات من جهة العمل. أنواع الجزاءات التأديبية المادة (66): يحق لصاحب العمل توقيع الجزاءات التالية على العامل:      […]

التعويض عن إصابات العمل

التعويض عن إصابات العمل التعويض عن إصابات العمل مقدمة: إصابات العمل والأمراض المهنية من القضايا المهمة التي يواجهها العمال، وقد تؤثر بشكل مباشر على صحتهم ودخلهم. نظام العمل السعودي حدد حقوق العامل والتزامات صاحب العمل لضمان السلامة المهنية والتعويض المناسب عند وقوع إصابة، مع آليات واضحة للتفتيش والمتابعة. من يشملهم النظام؟ وفق المواد 205، 249، […]

ساعات العمل والإجازات في نظام العمل السعودي

ساعات العمل والإجازات في نظام العمل السعودي ساعات العمل والإجازات في نظام العمل السعودي مقدمة: تنظيم ساعات العمل والإجازات من أبرز حقوق العامل وواجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي. هذا التنظيم يضمن بيئة عمل عادلة، ويقلل النزاعات، ويعزز العلاقة المهنية بين الطرفين. معرفة الحقوق والالتزامات تساعد على الحفاظ على الإنتاجية وسير العمل بسلاسة، كما […]

الحماية النظامية للشركات من المطالبات العمالية

الحماية النظامية للشركات من المطالبات العمالية الحماية النظامية للشركات من المطالبات العمالية مقدمة: تُعدّ المطالبات العمالية من أكثر النزاعات شيوعًا أمام المحاكم العمالية، وقد تكلّف الشركات مبالغ كبيرة كان بالإمكان تفاديها لو أُديرت العلاقة العمالية منذ بدايتها بشكل نظامي. في هذه المدونة نستعرض أهم الخطوات القانونية التي تحمي شركتك وتقلّل مخاطر الدعاوى العمالية، مدعومة بنصوص […]

دليل المستثمر في المملكة: كيف تختار الكيان القانوني الأنسب لتأسيس شركتك؟

دليل المستثمر في المملكة: كيف تختار الكيان القانوني الأنسب لتأسيس شركتك؟ كيف تختار الكيان القانوني الأنسب لتأسيس شركتك؟ مقدمة: تعيش المملكة العربية السعودية اليوم مرحلة غير مسبوقة من التحول الاقتصادي والتنمية الشاملة، جعلتها واحدة من أكثر الوجهات جذبًا للاستثمار في المنطقة. ومع صدور نظام الشركات الجديد أصبح تأسيس الأعمال أكثر مرونة، أسرع إجراءً، وأكثر توافقًا […]